工票系统厂家-工票系统-新诚智产品成熟

计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即，工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。

计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：

计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额若按工时定额计算计件单价，

计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额计件工资

具体有以下几种形式：

1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；

2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；

3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；

4.***计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；

5.累进计件工资，工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；

6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励；

移动工票系统在手袋箱包行业的应用

近年来随着箱包企业的各项成本不断提升,面临着接单和生产环节，企业内部管理可通过***的ERP解决，生产管理一直是每个企业家的困扰。如何提高产能，人员稳定，，效率提高等都是每个企业家关注的，因为毕竟生产才是***。

车间管理中经常存在派工不公平，生产超数，生产回报不真实，生产进度无法掌控等各项问题，没有一套完整的针对箱包行业的现场车间管理方案。  有些实施了条码、RFID工位机电子工票系统，一定程度上解决了部分生产管理问题，但是RFID工票系统系统高额的硬件和软件投入太大，条码的应用纸张耗材是极大的浪费和非常不环保的。

新诚智-智造通移动电子工票（移动MES）

手工计件本统计人员数据录入传统的手工作业模式，已经远远不能满足现代企业生产信息化的需求，特别是现场生产数据的采集，经常回报不及时，数据不准确，数量超数，还需专门的统计文员进行资料的输入（浪费人员工资），使用的工资本也不环保，成本高，在此背景下，新诚智研发了在手机端的智造通移动工票系统，生产任务以派工卡（可视派工卡，表面显示生产组别生产任务），组长接到生产指令(派工卡后)，可直接通过移动终端（手机或PAD），根据员工的出勤情况，实现移动派工作业，将生产工序任务下达给生产员工，员工可随时知道今天自己的工作任务，完工后可自行进行生产任务的回报或由组长进行待报，实时掌握整个订单的工序生产进度，同时配合IPQC品质检验功能，实时进行在制品检验，随时掌握不良的发生不良不发原因（设备或人员问题等），及时调整，提高产能，减少瓶颈工序。